刘强东多次给京东员工加薪，背后原因是什么

京东大规模加薪举措

京东今年以来的加薪动作频繁且幅度较大。从一线客服员工到采销人员，再到技术、产品等核心岗位，以及校招生，都享受到了薪酬的提升。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%，校招生的薪酬也有大幅上调。

采销人员的薪酬变化

采销人员是京东业务的重要组成部分。今年年初，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，随后在7月1日起，京东宣布通过一年半时间，将京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

校招生的优厚待遇

对于校招生，京东同样给出了极具吸引力的薪酬待遇。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。投入到公司级别技术攻坚的校招生年薪百万起，上不封顶。

京东对员工福利的重视

除了薪资的提升，京东在员工福利方面也投入巨大。每年支付1000多亿元的人力资源费用，为40多万物流一线员工缴纳五险一金，让2万多客服人员住在宽敞的职工宿舍，投入60多亿元为员工建设4000多套公寓的京东青年城。今年4月，京东正式启用占地11万平方米、可容纳2000多人的全球培训基地，为年轻人提供一流的学习和成长平台。

京东的财务表现与人才投入的关系

京东在人才福利上大力投入的财务表现也十分亮眼。今年二季度，京东集团在非美国通用会计准则下归属于上市公司普通股股东的净利润达到145亿元人民币，同比增长69.0%，净利润率首次达到5.0%，均大幅超出市场预期。二季度，京东集团收入达到2914亿元人民币，上半年收入达到5514亿元人民币，继续保持增长。

刘强东的经营理念和商业信仰

早在2017年，刘强东就曾公开为快递员发声，承诺保证员工的住房问题，并且也向员工兑现了他的承诺。根据京东物流统计，京东的快递小哥，有近百人过去3年收入超百万，部分甚至达到了3年收入超200万。截至目前，在京东退休、能拿到退休金安度晚年的“快递老哥”，已经超过1000人。

过去一年来，京东逆势扩招了2万人，在人力资源总支出上达到1092亿元，过去几个季度以来始终保持环比增长的态势。而从过去三年来看，京东的员工数增加了近30万，连续六次加薪的幅度已经达到半年的工资。这一切都来自于京东始终保持领先的经营理念和商业信仰，让具备拼搏、创新活力的人才成为企业发展的生力军，不仅让京东始终保持领先的行业竞争优势，也为当前企业发展新质生产力贡献了京东的实践。

相关问答

京东今年都给哪些员工加薪了？

京东今年给一线客服员工、采销人员、技术人员、产品人员、校招生以及物流员工等都进行了加薪。

京东采销人员的加薪幅度有多大？

今年年初，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，7月1日起，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

京东校招生的薪酬待遇如何？

校招生入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%，硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。投入到公司级别技术攻坚的校招生年薪百万起，上不封顶。

京东在员工福利方面还有哪些投入？

京东为40多万物流一线员工缴纳五险一金，让2万多客服人员住在宽敞的职工宿舍，投入60多亿元为员工建设4000多套公寓的京东青年城，还启用了全球培训基地。

京东的财务表现怎样？

今年二季度，京东集团在非美国通用会计准则下归属于上市公司普通股股东的净利润达到0%，净利润率首次达到0%，均大幅超出市场预期。二季度，京东集团收入达到2914亿元人民币，上半年收入达到5514亿元人民币，继续保持增长。

刘强东对员工有过哪些承诺？

刘强东曾承诺保证员工的住房问题，并且已经有部分员工在京东工作满五年以上在老家的县城或小城市买了房子。截至目前，在京东退休、能拿到退休金安度晚年的“快递老哥”已经超过1000人。