财通资管员工边某某行为恶劣，公司已报警，到底咋回事？

边某某的违规行为

边某某作为财通资管的员工，其行为严重违反了公司的管理规定。旷工和虚假考勤这一行为就已经破坏了正常的工作秩序。整日不在工位，却虚报出勤，这种行为不仅对公司的工作安排造成了困扰，也影响了团队的协作效率。

着装违规与拒绝参加例会

不仅如此，边某某多次穿着吊带衫上班，违反公司的着装管理规定。这种对公司规章制度的漠视，反映出其职业素养的缺失。而在部门群公然拒绝参加投研例会，更是对工作的不负责，投研例会对于公司的业务发展至关重要，她的拒绝参加无疑给团队带来了负面影响。

发布不实言论与侵犯隐私

7月13日，边某某通过微信朋友圈发布不实言论，歪曲编造事实，攻击公司及相关员工。这种行为不仅损害了公司及同事的声誉，也破坏了良好的工作氛围。7月29日，她再次通过微信群散播不实言论，编造谣言，侵犯及泄露公司员工隐私信息，性质极其恶劣。

私自安装摄像头的严重后果

更令人震惊的是，边某某在工位上私自安装监控摄像头。这一行为严重侵害了公司和其他员工的合法权利及隐私、商业秘密。监控摄像头本应是用于保障公共安全和合法目的，而边某某的私自安装无疑是对他人权利的严重侵犯。

财通资管的应对措施

面对边某某的一系列恶劣行为，财通资管采取了果断的措施。公司及相关员工均已报警，要求边某某停止对公司及相关员工合法权益的侵害，并承担相应的法律责任。这种坚决的态度显示了公司对维护自身权益和正常工作秩序的决心。

对传谣者的警告

对于恶意散布谣言、损害公司及员工声誉和正常市场秩序的传谣者，公司也保留追究其相关法律责任的权利。这一警告不仅是对当前事件的回应，也是对潜在的不良行为的威慑。

事件的启示与思考

这一事件给我们带来了诸多启示。对于企业来说，如何加强员工管理，完善规章制度，预防类似事件的发生是一个重要的课题。对于员工个人而言，应当遵守职业道德和法律法规，尊重他人的合法权益。

在当今的职场环境中，我们每个人都应当以积极、负责的态度对待工作，共同营造一个健康、和谐、有序的工作环境。只有这样，企业才能发展壮大，员工个人也才能实现自身的价值。

相关问答

边某某有哪些违规行为？

边某某多次违反公司管理规定，包括旷工、虚假考勤、着装违规、拒绝参加投研例会、发布不实言论、侵犯员工隐私、私自安装监控摄像头等。

边某某的不实言论造成了什么影响？

边某某的不实言论损害了公司及相关员工的声誉，破坏了良好的工作氛围，影响了公司的正常运营。

财通资管采取了什么措施？

财通资管及相关员工已报警，要求边某某停止侵害并承担法律责任，同时保留追究恶意传谣者法律责任的权利。

如何避免类似事件发生？

企业要加强员工管理，完善规章制度；员工要遵守职业道德和法律法规，尊重他人合法权益。

私自安装摄像头侵犯了哪些权利？

私自安装摄像头严重侵害了公司和其他员工的合法权利及隐私、商业秘密。

这一事件给职场带来什么启示？

启示我们要以积极负责的态度工作，营造健康和谐有序的职场环境，实现企业和个人的共同发展。